Bijbaan in de horeca
Check onze
Bijbaanchecker
Antwoord op alle
bijbaanvragen vind je hier

Laatste horeca nieuws!

Bedrijven moeten de erkende energie-bespaarmaatregelen nemen om te voldoen aan de informatieplicht. Ruim 100.000 Nederlandse bedrijven worden vanaf komend jaar gevraagd aan te geven welke stappen zij al hebben gezet. Wat betekent dit nu concreet in de praktijk?
[Lees meer...]

Welkom

Welkom op dé site waar je antwoord krijgt op jouw vragen over je bijbaan in de horeca.

Checkjebijbaan.nl staat vol met informatie over je bijbaan in de horeca. Stel daarom je vraag over bijvoorbeeld loon, werktijden of vakantiedagen aan één van onze experts. Daarnaast kun je op checkjebijbaan.nl ook je ervaringen kwijt. Heb je iets leuks meegemaakt, wel heel speciale gasten gehad of een enorme blunder gemaakt? Vertel je verhaal aan de stamtafel of reageer op de ervaringen van je bijbaan-collega`s.

Checkjebijbaan.nl blijft in ontwikkeling en hieraan kan jij jouw steentje bijdragen. Mis je iets, vind je iets leuk of juist minder goed? Laat het weten via de feedback-button en wij gaan ermee aan de slag!

Waar gebeurd!

Lees hieronder waargebeurde bijbaan-ervaringen. Geniet ervan, verbaas je erover en leer ervan! Heb jij zelf iets bijzonders meegemaakt? Deel het hier met ons.

Silvia - grote fooi

Ramon - koude kip

Deel jouw ervaring!





Verstuur           

Poll

Wat ben je bereid te betalen als je belastingteruggave volledig voor je wordt geregeld?




Verstuur Poll  Toon resultaten

Twitter

Zoek een bijbaan

Trefwoord
Jouw postcode is
Je wilt niet verder reizen dan
km

Horeca in beeld

't moet wel leuk blijven!

Werken in de horeca is vaak vooral gezellig. En je wilt het ook gezellig houden. Voor jezelf en voor de gasten. Bescherm jezelf tegen de top 3 ziekmakers in de horeca:

1. Fysieke belasting
2. Hoge werkdruk
3. Agressie & geweld

Wat wil je weten

Hoe ziet het verloop van mijn re-integratie er uit?

Bij langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid zien de belangrijkste re-integratie verplichtingen er als volgt uit: Dag 1: je meldt je ziek bij je werkgever. Binnen enkele dagen: je werkgever geeft je ziekmelding door aan de arbodienst of bedrijfsarts. Na 4 weken: je werkgever moet een re-integratiedossier gaan bijhouden. Daarin moet hij/zij alles vastleggen wat met je ziekte en re-integratie te maken heeft. Binnen 6 weken: de bedrijfsarts stelt een probleemanalyse op. Hierin staat of hij denkt dat je op termijn weer aan het werk kunt en zo ja, of je je eigen werk of ander passend werk zou kunnen doen. Binnen 8 weken: je stelt samen met je werkgever een plan van aanpak op. Hierin staat welke activiteiten een ieder gaat ondernemen om je terugkeer in eigen of ander passend werk te bespoedigen. Week 42: je werkgever moet je ziekmelding doorgeven aan het UWV. Aan het einde van het eerste jaar: je evalueert samen met je werkgever de re-integratie van het afgelopen jaar en maakt afspraken over de toekomst. Na 1 jaar en 8 maanden: het UWV informeert je over het aanvragen van een WIA-uitkering. Na 2 jaar: de loonbetalingsverplichting van je werkgever stopt in principe als je nog steeds jouw eigen werkzaamheden (of andere passende werkzaamheden) niet kunt uitoefenen. Als je werkgever onvoldoende gedaan heeft aan je re-integratie kan het UWV een zogenaamde loonsanctie opleggen. De werkgever moet dan maximaal nog een jaar je loon doorbetalen.